基于胜任力模型的企业人才招聘与选拔体系构建
摘要
本文聚焦基于胜任力模型的企业人才招聘与选拔体系，得出重要研究结论。强调该体系在招聘精准性、契合战略需求等方面的重要性与有效性，构建体系有关键步骤，实施需组织、制度、技术和文化多方面保障。但研究存在不足，样本有局限性、方法不够完善。未来研究可向胜任力模型动态调整发展，以适应环境变化；还应促进其与培训、绩效等其他人力资源管理模块深度融合，实现企业人力资源管理的整体效能提升。
引用本文（GB/T 7714）
王丽苹. 基于胜任力模型的企业人才招聘与选拔体系构建[J]. 财经管理, 2025.
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