人力资源柔性管理对企业创新绩效的影响：基于经济转型视角
摘要
本文聚焦经济转型背景，探讨人力资源柔性管理与企业创新绩效的关联。先是梳理相关概念，明确人力资源柔性管理以灵活性、员工为中心的核心特征，及其与企业创新绩效的密切联系；接着分析其影响机制，包括激励员工创造力、提升组织适应能力、促进知识共享与流动；进而指出实施中面临的传统管理思维束缚、技术与人才短缺、文化与环境不适应等挑战；最终提出转变管理理念、加强技术与人才建设、优化文化与环境适应性等应对策略，旨在为经济转型期企业通过柔性管理提升创新绩效提供参考。
引用本文（GB/T 7714）
晶涯 时. 人力资源柔性管理对企业创新绩效的影响：基于经济转型视角[J]. Economics Research, 2024.
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