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工作获得感对员工越轨创新行为的影响
梦思 陈
2024Economics ResearchEngineering被引 1开放获取
摘要
基于双因素理论，引入建言行为和创新行为作为链式中介，探究工作获得感影响员工越轨创新行为的多层面路径。通过对750份调查问卷进行实证分析发现，工作获得感对员工越轨创新行为有直接的正向影响；建言行为、创新行为在工作获得感与员工越轨创新行为之间具有中介作用。
引用本文（GB/T 7714）
梦思 陈. 工作获得感对员工越轨创新行为的影响[J]. Economics Research, 2024.
DOI：https://doi.org/10.61369/er.12110
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