基于博弈论视角的国有企业青年人才培养风险管理研究
摘要
青年人才是国有企业改革发展的中坚力量。科学培养青年人才，为国有企业高质量发展提供充足后备人才，是国有企业改革发展中避不开的重要课题。然而人才培养作为企业人力投资的主要形式，是存在风险的。本文运用博弈论分析方法，针对企业是否培养、青年人才是否跳槽的囚犯困境建立博弈模型，并从风险管理角度，提出了应对国有企业青年人才培养风险的管理策略。
引用本文（GB/T 7714）
青青 程. 基于博弈论视角的国有企业青年人才培养风险管理研究[J]. 社会经济与发展, 2025.
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