建筑施工类国企和谐劳动关系构建的机制创新研究
摘要
针对建筑施工类国有企业劳动关系治理中的制度性缺陷，系统解构劳务分包法律主体责任虚置、代议制协商机制空转、薪酬分配代际失衡及技能型人才成长阻滞等结构性矛盾。基于国有企业混合所有制改革与智能建造技术迭代的协同背景，从用工合规性强化、劳资共治机制实体化、激励体系价值导向重构及职业可持续发展生态培育四个治理维度，探索建筑业特色劳动关系现代化转型路径。通过创新劳务全生命周期追踪监管机制、构建区块链赋能的数字化协商共治平台、设计技能资本化薪酬模型及工匠精神制度化培育体系，提出工会治理能力现代化转型、风险共担契约化制度设计、ESG框架下劳动者权益融合等策略组合。研究成果为建筑施工类国企突破传统科层管理桎梏、建构兼具组织韧性、分配正义与创新活力的新型劳动关系治理范式，提供理论创新支点与实践转型方案参鉴。
引用本文（GB/T 7714）
林晶 杜. 建筑施工类国企和谐劳动关系构建的机制创新研究[J]. 现代经济管理, 2025.
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