法国平台劳动治理的制度演化与中国路径适配研究：基于比较法视角的分析
摘要
随着平台经济的迅猛发展，非标准劳动关系问题日益凸显，传统劳动法律体系面临制度适应与转型挑战。法国作为欧盟平台劳动治理制度创新的代表，其“雇佣推定机制”“行业社会对话平台”“算法透明化监管”及“职业伤害保障账户”等制度实践，逐步构建了一个以司法判例为先导、协商机制为核心、技术监管为支撑的渐进型治理框架。本文在系统梳理法国制度演进逻辑的基础上，结合中国平台劳动治理的现实语境，提出以“结构识别—功能提炼—路径适配”为主线的制度转化框架。通过比较分析指出，法国治理经验在制度平衡性、参与机制建构及算法规制方面对我国具有重要借鉴价值。为提升制度适应性与执行可行性，本文建议：一是明确劳动关系认定标准，强化平台举证责任；二是推动行业协商机制数字化转型；三是构建任务驱动型个人社会保障账户；四是建立平台算法备案与可审计机制。本文旨在为中国平台劳动治理提供结构可嵌入、逻辑可转化的政策路径与理论支撑。
引用本文（GB/T 7714）
兴荣 徐. 法国平台劳动治理的制度演化与中国路径适配研究：基于比较法视角的分析[J]. Gong zhong yu zheng ce., 2025.
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