数字经济时代下人力资源管理模式的创新发展研究
摘要
随着数字经济的迅猛发展，以大数据、人工智能、物联网等为代表的数字技术正在深刻改变着企业的运营环境和商业模式。在这一背景下，人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战。传统的人力资源管理模式在人才获取、培养、激励等方面逐渐显现出与数字经济发展需求不匹配的问题。例如，传统的招聘方式主要依赖于线下招聘会和有限的网络招聘平台，难以快速精准地找到适应数字技术要求的人才。而在员工培训方面，传统的集中面授方式无法满足员工随时随地学习新知识、新技能的需求，特别是在数字技术不断更新换代的情况下。因此，企业人力资源管理在数字经济时代的重要性愈发凸显。
引用本文（GB/T 7714）
丽 陈. 数字经济时代下人力资源管理模式的创新发展研究[J]. 现代经济管理, 2025.
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