企业政工与人力资源管理工作的难点和对策
摘要
一家快速发展的企业，无疑拥有一套高效、科学的人力资源管理体系。而有效的人力资源管理是进一步增强企业“发展竞争实力”的最好保证。然而，企业当中的人力资源管理往往是通过一系列严格的规则和条例来规范实施的，这些硬性的规则和条例造成了员工的一些异常情况，严重的影响了工作人员的工作积极性和主动性。在这种情况下需要更加的关注到企业管理中的政治思想工作，这是对人力资源管理和合理配置的补充，体现企业管理的人性化。使工作人员能够建立对企业的归属感和凝聚力。所以，公司思想政治的管理和人力资源管理对于公司来说都是至关重要的。
引用本文（GB/T 7714）
朗 阳. 企业政工与人力资源管理工作的难点和对策[J]. 现代经济管理, 2020.
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