员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究
摘要
员工是企业的重要组成要素，企业在发展中注重以人为本，才能够创造出更大的经济效益。企业的经济效益离不开员工的努力，而绩效考核就成为了员工努力的一种证明方式。绩效考核的方法多种多样，需要找到适合本企业的发展情况的考核方法。研究不同种类的绩效考核方法是如何影响组织绩效的，在实际运用中检验公司整体的内部组织为公司创造的效益情况。或许员工的绩效考核方法不够科学合理，在企业的管理过程中需要完善员工的绩效考核方法，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
引用本文（GB/T 7714）
鑫彪 武. 员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究[J]. 财经与管理, 2020.
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