管理者心理资本提升重要性的科学普及与提示
摘要
大量管理者经过实践发现，对企业竞争力起决定作用的因素为员工所表现出的行为与态度，这与心理资本提升密切相关。近几年，知识经济成为世界各国发展的主要趋势，由此而带来的影响也十分直观，若以市场环境为切入点，知识经济时代所带来影响，主要是加快了市场环境变化的速度，只有建立学习型组织，确保员工拥有良好的学习欲望和能力，才能避免企业走向衰败。综合现有研究可知，心理资本提升所强调内容，主要是心理品质、精神状态与情绪表达，这就要求管理者以心理资本提升为切入点，对员工潜能进行充分开发。文章从管理者的视角出发，围绕心理资本提升展开了探究，首先，对心理资本定义、维度和变量进行了综述，其次，对核心概念的界定进行了分析，便于下文内容的理解，最后，从科学普及和提示两方面，对管理者心理资本提升重要性进行了分析，希望能够给人以积极影响，使日后类似研究的开展拥有可供参考的理论基础。
引用本文（GB/T 7714）
鹏 陈. 管理者心理资本提升重要性的科学普及与提示[J]. 现代经济管理, 2020.
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