幼儿教师工作资源对离职意向的影响
摘要
为探索幼儿教师工作资源对离职意向的影响，选取四川省幼儿教师 356 名，采用工作资源问卷、幼儿教师离职意向问卷进行调查。结果表明：幼儿教师的工作资源属于保护性因素，可以降低其离职意向。以上研究结果，不仅有助于丰富幼儿教师离职意向影响机制的实证研究，而且有助于促进学前师资队伍建设，减少幼儿教师离职。
引用本文（GB/T 7714）
婷婷 白. 幼儿教师工作资源对离职意向的影响[J]. 教育科学发展, 2020.
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