人力资源管理与经济可持续发展的关系研究
摘要
无论什么时候，人从始至终都是经济的主体，这是不会变的。所以也就从侧面表现出人力资源的管理是尤为重要的。现如今，许多行业缺乏高技术的人才，所以说留住人才就是留住公司未来的发展，所以为了使经济能够可持续发展其关键也就是要做好人力资源的管理工作。而且许多公司开始注重人力资源的管理工作，并且通过对人力资源的合理分配能够改善公司的收益。但是，往往在实际的管理工作当中，在对人力资源与经济进行科学的统筹化安排时具有难度，偶尔会人才溢出，也会人才短缺的现象发生，人才溢出会阻碍经济的可持续发展，对其产生不利的影响。所以如何科学的分配人力资源与经济的比例就显得尤为重要，确保充分的人力资源可以推动经济的发展，稳定社会的经济情况。
引用本文（GB/T 7714）
鹏 上官, 莉 张. 人力资源管理与经济可持续发展的关系研究[J]. 现代经济管理, 2020.
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