領導型態、工作投入、破壞性行為對手術室護理人員留任意願的影響
摘要
手術室護理人力短缺日趨嚴重，護理工作負荷增加將威脅到手術業務執行與病人安全，手術室護理人員留任與否是醫院人力資源管理的重要議題。本研究目的旨在探討領導型態、工作投入、手術室破壞性行為對手術室護理人員留任意願的影響。研究設計為橫斷式相關性研究，在中部某醫學中心150位任職手術室滿一個月（含）以上護理人員，進行問卷調查。結果顯示婚姻狀況、年齡、工作年資及職稱是工作投入、破壞性行為及破壞性行為反應的影響因素。與留任意願呈顯著正相關的變項有領導型態（r_s=.282）及工作投入（r_s=.502）；與留任意願呈顯著負相關的變項為破壞性行為（r_s=-.317）。護理主管察覺領導型態所帶來的正向影響力，增強護理人員的工作投入程度，正視破壞性行為的影響，將有助於護理人員在手術室工作的意願。
引用本文（GB/T 7714）
張美玉, 王素秋, 施錦珠, 等. 領導型態、工作投入、破壞性行為對手術室護理人員留任意願的影響[J]. 未知来源, 2021.
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