Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase： Evidence from China
摘要
用一个 difference-in-differences 模型，现在的论文在中国在雇用和工作小时上提供最低工资效果的实验证据。结果证明那男雇用没被最低工资增加影响，尽管人的工作小时确实增加。相反，女雇用是更可能的被最低工资增加否定地影响，当他们的工作小时仍然保持未改变时。这可以导致在在员工的一个更处于不利地位的位置的女人，并且采用一份每月的最低工资可以导致公司扩大男人的工作小时。因此，更好保护处于不利地位的工人，我们建议那条最低工资规定应该集中于教育更少的女人的目标组，并且那时时，工资需要被放为全部时间、兼职的工人的统一最小。同时，人的大写的累积的重要性应该在减轻最低工资增加的否定效果被探讨。
引用本文（GB/T 7714）
Peng Peng, Jia. Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase： Evidence from China[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2014.
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