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“后疫情时期”武汉市某三甲医院护理人员创伤后应激障碍、职业倦怠与离职倾向分析

黎轶丽、刘丽香、吴新、毛红波

2021Engineering被引 6

摘要

目的  分析“后疫情时期”护理人员创伤后应激障碍、职业倦怠情况和离职倾向。 方法  便利抽取武汉市某三甲医院护理人员299名，采用一般资料问卷、创伤后应激障碍量表平民版（PCL-C）、职业倦怠量表（MBI）、护士离职倾向量表（TIQ）调查护理人员的人口学特征及创伤后应激障碍、职业倦怠与离职意愿情况，采用多元线性回归分析护理人员离职倾向的影响因素。 结果  护理人员创伤后应激障碍阳性症状检出率为39.1%。职业倦怠量表中，87.2%的护理人员存在不同程度的情感耗竭，82.6%的护理人员存在不同程度的去人格化，83.9%的护理人员存在不同程度的个人成就感低下。护士离职倾向量表得分显示，25.8%的护理人员离职倾向较低，60.2%的离职倾向较高，13.0%的离职倾向很高。多元线性回归结果显示：工作年限、用工类型、情感耗竭、去人格化能够解释护士离职倾向的27.9%，其中工作年限越长、合同制的护理人员有较低的离职倾向；情感耗竭与去人格化对离职倾向有正向影响（调整R2=0.279，F=29.891，P 结论  该三甲医院护理人员存在创伤后应激障碍和职业倦怠，且离职倾向较高；创伤后应激障碍与职业倦怠是离职倾向的影响因素。护理管理部门应该关注护士的身心健康，及时给予心理干预，注重人文关怀。

引用本文（GB/T 7714）

DOI：https://doi.org/10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2021.01.008