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组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响：资质过剩感的调节作用
美芙 黎
2020经济管理研究Engineering被引 4开放获取
摘要
论文通过问卷调查法检验了组织支持感知、资质过剩感对 90 后员工组织认同的内在作用机理。表明资质过剩感在组织支持感知对 90 后组织认同的影响中起到了负向调节作用，资质过剩感与 90 后月收入 2000 ～ 5000 元人群显著相关。
引用本文（GB/T 7714）
美芙 黎. 组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响：资质过剩感的调节作用[J]. 经济管理研究, 2020.
DOI：https://doi.org/10.36012/emr.v2i4.2254
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