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手术室绩效考核的实施与体会

潘琴、陈少红、叶倩倩、陈晓洁

2010˜The œJournal of practical nursingEngineering被引 1

摘要

绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1].护士作为护理队伍中最基层的人员,他们的综合素质对整个护理队伍的发展起着重要作用[2].为了科学地评价护士在工作中所取得的成绩,使护士的工作能力和工作效率得以不断提高以及使绩效考核持续改进和发展.2009年,笔者对我科护士进行了绩效考核和评价,现报道如下。

引用本文（GB/T 7714）

DOI：https://doi.org/10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2010.06.127