臺灣產業轉型下的工作機會分布變遷：1978-2012
摘要
本研究不同於過去以個體、平均薪資的觀點討論勞動市場變遷，而是以工作取代個人、分配替代平均，引進工作取徑（job approach）與相對分配方法（relative distribution method），來描繪勞動市場35年來工作機會結構的變遷，並以區域勞動市場的分析架構，解釋可能影響因素。延續偏向技術性勞動的科技改變（skill-biased technological change）的理論觀點，檢視產業結構變遷對勞動市場工作機會分布變化的影響。研究結果發現：勞動市場的整體工作機會分布的趨勢為高薪工作機會先增後減，而低薪工作機會先減後增，但近年有往兩極化發展的趨勢。再者，工作機會分布的變化，主要受到產業結構轉型影響，後工業化促使工作機會兩極化，在製造業從業人口維持穩定的情況下，產業結構變遷的影響主要表現在服務業的內部分化，高技術服務業提供了大量的高薪工作機會，使勞動市場進一步兩極分化。此結果在政策上說明了要減緩勞動市場惡化或工作機會分布不均等問題，應該將關注視角轉移至服務業內部分化效果，才能真正有效地達到穩定勞動市場的目的。
引用本文（GB/T 7714）
張宜君. 臺灣產業轉型下的工作機會分布變遷：1978-2012[J]. 臺灣社會學刊, 2016.
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