一起快樂合作吧！團隊調節焦點 ; 團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型
摘要
團隊合作愉快可以帶來較高的團隊效能，如何創造正向合作氛圍便是重要議題。本研究探討團隊調節焦點對團隊績效的影響，並提出團隊轉換型領導與團隊情感氛圍為調節中介模式。研究收集246位團隊成員及58位團隊領導者來自58個團隊樣本，研究結果顯示，團隊促進型焦點正向預測團隊正向情感氛圍；團隊預防型焦點正向預測負向情感氛圍；此外，團隊情感氛圍扮演顯著中介角色會影響團隊調節焦點與團隊績效之間的關係。研究進一步採用被調節的中介模式進行驗證，結果顯示團隊轉換型領導會調節團隊促進型焦點、正向情感氛圍與團隊績效的間接關係，以及團隊預防型焦點、負向情感氛圍與團隊績效的間接關係。研究結果對調節焦點理論在團隊層次上進一步提出一些理論研究貢獻。
引用本文（GB/T 7714）
黃瓊億, Jia‐Chi Huang. 一起快樂合作吧！團隊調節焦點 ; 團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型[J]. 組織與管理, 2020.
引文网络
本站仅收录题录与摘要供学习参考，全文版权归属出版方；如有侵权请联系我们删除。