高管机会警觉性、组织变革策略与企业绩效——一个有调节的中介效应模型

张奥、Zhang Ao、姚梅芳、Meifang Yao、董保宝、Baobao Dong

2017Engineering被引 1

摘要

环境的变迁要求组织必须实时的进行战略变革，在动态竞争中实现组织效能的提升。这也是动态竞争理论的核心。基于这一理论，文章将组织变革作为贯穿研究的主线，研究高管机会警觉性、组织变革与企业绩效的关系，并引入竞争张力，分析其调节的中介效应。基于208份有效问卷的实证研究表明：机会警觉性对企业绩效有正向影响，变革规模和变革领导风格分别能够提升企业绩效，通过变革领导风格，高管机会警觉性的价值能够转化为企业绩效。在竞争张力较高的情况下，变革规模和变革领导风格对企业绩效的正向作用会得到加强，而且，高管机会警觉性通过变革领导风格对企业绩效的非直接性影响也会受到竞争张力的正向调节。

引用本文（GB/T 7714）

张奥, Zhang Ao, 姚梅芳, 等. 高管机会警觉性、组织变革策略与企业绩效——一个有调节的中介效应模型[J]. 未知来源, 2017.

引文网络

参考文献与被引分析加载中…

DOI：https://doi.org/10.19592/j.cnki.scje.350857

本站仅收录题录与摘要供学习参考，全文版权归属出版方；如有侵权请联系我们删除。