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授权型领导负面效应的形成机制：基于“过犹不及”理论
林美珍、罗忠恒
2017Engineering被引 1
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引用本文（GB/T 7714）
林美珍, 罗忠恒. 授权型领导负面效应的形成机制：基于“过犹不及”理论[J]. 未知来源, 2017.
DOI：https://doi.org/10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2017.05.013
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