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[Analysis on reliability and validity of burnout questionnaire in mental workers].

Fuye Li、Jiwen Liu、Yulong Lian

2009PubMedPsychology被引 6

摘要

目的 评价修订的职业倦怠问卷在脑力劳动者中运用的信度与效度.方法 采用分层整群随机抽样的方法 抽取管理者、高校教师等1250名脑力劳动者进行职业倦怠问卷调查.结果 探索性因素分析提取得到3个公因子与原理论模型基本一致,分别代表情感耗竭、人格解体与成就感降低.问卷与3个子项(情感耗竭、人格解体、成就感降低)的Cronbach α值介于0.721～0.832.除人格解体的分半信度和情感耗竭的重测信度外,其余修订后的信度指标均高于原量表的研究结果 .利用验证性因素分析进行结构效度的分析,发现整个模型拟合良好,条目在3个潜因子负荷>0.4(P<0.01),说明相应的条目度最对应的潜在因子的结构比较合理.无论是单样本还是总体样本,三因素模型拟合指数均优于单因素和二因素模型拟合指数.修订后量表的三因素模型拟合指数整体上优于原量表.同时量表具有较好的内容效度.结论 修订后的职业倦怠问卷是较可靠、有效的测量工具,可用于脑力劳动者的职业倦怠研究。

引用本文（GB/T 7714）