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人与组织的绩优集成:从P-O双向匹配到心理距离的影响

吴秋明、白丽英

2015北京理工大学学报（社会科学版）Engineering被引 2

摘要

在人与组织匹配的研究中,可以使用人与组织集成内力学的数学表达式,在这个表达式中,心理距离对集成内力的影响非常重要,但以往对心理距离影响因素的研究很少涉及人与组织的匹配度。事实上,人与组织的双向匹配这个因素可以直接影响到心理距离,从而影响组织的集成内力。也就是说,人与组织的双向匹配作为自变量,因变量是组织的集成内力,但人与组织的双向匹配不直接对组织的集成内力造成影响,这种影响是通过心理距离这个中介变量来实现的。因此,如果提高人与组织的双向匹配,则可以缩短人与组织的心理距离,提高员工的组织承诺、组织公民行为、组织认同、组织忠诚度,进而提高组织的集成内力,从而实现人与组织的绩优集成,也就是要发挥人与组织(P-O)的双向匹配、心理距离、组织环境的综合效用。

引用本文（GB/T 7714）

DOI：https://doi.org/10.15918/j.jbitss1009-3370.2015.0415