团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用
摘要
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系：员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。
引用本文（GB/T 7714）
杨付, 张丽华, Fu Yang, 等. 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用[J]. Acta Psychologica Sinica, 2012.
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