组织心理所有权的前因与后果：基于“人-境互动”的视角
摘要
采用问卷调查法，以广东地区电信企业的216名员工为研究对象，考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明：（1）威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关，并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的调节作用：在领导者高威权作风的情况下，集体主义倾向与组织心理所有权之间并无显著相关性；在领导者低威权作风的情况下，集体主义倾向与组织心理所有权之间存在显著正相关。（2）上下级关系显著调节员工的组织心理所有权与其沉默行为之间的关系。当上下级关系较强时，组织心理所有权与沉默行为之间存在显著负相关；当上下级关系较弱时，组织心理所有权与沉默行为之间并无显著相关性。
引用本文（GB/T 7714）
李锐, 凌文辁, 柳士顺. 组织心理所有权的前因与后果：基于“人-境互动”的视角[J]. Acta Psychologica Sinica, 2012.
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