職場新鮮人之核心自我評價、創業動機與創業傾向關係之研究－以南部某大學為例
摘要
本研究旨在瞭解職場新鮮人的核心自我評價人格特質、創業動機與創業傾向的關係。以便利抽樣方式，調查五年以下工作經驗的新世代，共發放410份問卷，回收有效問卷261份，有效回收率為63.7％。資料分析的結果支持本研究所提出三個研究假設中的兩個假設，即創業動機與創業傾向有顯著正向關係，其中拉式動機愈高則創業傾向愈高，推式動機與創業傾向則不具顯著關係；核心自我評價與創業傾向具有顯著正向關係；然而檢視核心自我評價與創業動機的交互作用與創業傾向的關係，則不具顯著性，表示核心自我評價在創業動機與創業傾向的關係上不具調節作用。本研究根據分析結果，分別提出相關的建議。
引用本文（GB/T 7714）
吳美連, 莊文隆, 洪培峻. 職場新鮮人之核心自我評價、創業動機與創業傾向關係之研究－以南部某大學為例[J]. 未知来源, 2012.
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