身心障礙福利服務機構教保人員背景變項、社會支持、角色知覺和組織承諾關係之研究
摘要
本研究之目的在探討身心障礙福利服務機構教保人員背景變項、社會支持、角色知覺和組織承諾之關係，研究者以自編之調查問卷為工具，抽樣調查全國有效樣本共564位教保人員。研究結果顯示，教保人員在社會支持、角色知覺、組織承諾，都呈現中上程度反應，其中年長、資深之教保人員在其社會支持、角色知覺、組織承諾感受，大都有比年輕、資淺之教保人員有反應較好的趨勢。教保人員在社會支持、角色知覺、組織承諾等三類變項間有顯著之正相關。在結構方程模式適合度方面，本研究所提出之模式，在基本適合標準、整體模式適合度及模式內在結構適合度三方面雖有4個指標未達理想之標準，但總體來說，本研究所建立社會支持、角色知覺和組織承諾關係模式在解釋資料上是可接受與適合的，另外本研究也發現教保人員之社會支持及角色知覺對其組織承諾有重大影響。最後，本研究也提出若干建議，作為相關單位之參考。
引用本文（GB/T 7714）
吳劍雄. 身心障礙福利服務機構教保人員背景變項、社會支持、角色知覺和組織承諾關係之研究[J]. 未知来源, 2011.
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