醫院護理人員之工作特性、成就動機對工作投入、工作滿足、與留職意願之影響
摘要
本研究是探討醫院基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿足、留職意願之關係。研究對象是以等距抽樣法從三家教學醫院中抽選出162位的臨床基層護理人員，問卷回收率為82%。資料的收集是採用結構式問卷，並用描述性分析、變異數分析、薛費氏事後比較、皮爾森積差相關、及逐步迥歸來進行資料的分析。研究結果發現：從事符合自己工作興趣的工作，工作特性中較高之工作自主性、工作完整性、工作回饋性、與他人回饋性，直屬上司有效的工作指導，以及明確的工作結構，皆可促進醫院護理人員的工作投入，提高工作滿足感，以及降低離職率。而具有高成就動機的護理人員，其工作投入與工作滿足感皆較高。此外，輪上夜班的頻率與在職教育的機會，會影響工作滿足與留職意願，其中以不用上夜班者、及在職教育機會很多者的滿足感與留職意願最高。而工作時間的固定性，亦會影響醫院護理人員的工作滿足感，以工作時間固定者的滿足感最高。因此，研究者根據以上研究結果，提出護理實務上的建議。
引用本文（GB/T 7714）
潘依琳, 張媚. 醫院護理人員之工作特性、成就動機對工作投入、工作滿足、與留職意願之影響[J]. 未知来源, 1998.
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