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职业紧张量表（OSI—R）信度与效度验证

李健、兰亚佳、王治明、王绵珍、王明炽、刘国清

2001中华劳动卫生职业病杂志Medicine被引 2

摘要

目的对职业紧张量表(OSI-R)的信度和效度进行验证.方法采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业319人作为样本.对OSI-R的信度(reliability)和效度(validity)进行评价.选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI-R的信度;区分度检验采用Pearson相关分析;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI-R的结构效度验证.结果 OSI-R无论是问卷或是条目的α系数(0.59～0.86)与Osipow的结果(0.70～0.93)基本一致,说明OSI-R有较好的同质性;OSI-R重测信度的结果与Osipow的结果相比,重测相关系数为0.95,差异有显著性(P＜0.05),故OSI-R有较好的重测信度;OSI-R分半相关系数为0.78,3张问卷的分半相关系数在0.76～0.84之间,各项目相关系数在0.44～0.79之间,均具有显著相关性(P＜0.01);OSI-R与各项目间的相关系数在0.14～0.74之间,而OSI-R问卷与各项目间的相关系数在0.40～0.86之间,表明OSI-R项目间相互干扰不大;因子分析结果反映OSI-R 3张问卷的结构效度良好.结论 OSI-R经过适当的修订,可以作为我国职业紧张研究的理想工具.

引用本文（GB/T 7714）

DOI：https://doi.org/10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2001.03.011