略论行为管理：员工行为、群体行为和领导行为
摘要
行为科学史是研究人类行为规律的科学，其目的是通过研究人类行为的规律性，实现对人的行为的科学管理，调动人的积极性和创造性，为实现组织的目标而奋进。员工的个体行为、群体行为以及领导者的行为，是相互影响的。管理者是被任命的，其行为属于领导行为，拥有进行奖励和处罚的合法权力，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。有魅力的领导者突出的特点是：自信、远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为、作为变革的代言人出现。
引用本文（GB/T 7714）
黄玉洁. 略论行为管理：员工行为、群体行为和领导行为[J]. 商业经济, 2012.
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