从“以人为本”看企业员工激励

2007现代企业Engineering被引 0

摘要

在中国，“以人为本”一词最初出自《管子·霸业》：“夫霸王之所以始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”这也是中国社会最流行的一种人才观，这种观念最大的毒害就是把人看作是可购买的资源．其结果必然是无法形成有效的激励。这一观念也造成了目前我国企业激励中的通病。

陶冉. 从“以人为本”看企业员工激励[J]. 现代企业, 2007.

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