浅析过失性解雇制度——兼评《劳动合同法》第39条之规定
摘要
《劳动合同法》第39条规定了六种过失性解雇理由，确立了较为严格的过失性解雇制度，有利于防止用人单位滥用这一解雇权，侵犯劳动者合法权益。本文认为，该条款与其他条款之间存在矛盾，互有冲突，其中有些在实践中不便操作，容易给劳动者权益造成损害。为此，从立法上，应对部分条款进行调整；从执法上，应加大对用人单位制定规章制度的监察力度；从内部管理上，应充分发挥工会参与制定规章制度的职能作用。
引用本文（GB/T 7714）
杨德敏. 浅析过失性解雇制度——兼评《劳动合同法》第39条之规定[J]. 中国人力资源开发, 2008.
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