高薪:建立廉能政府的最廉价选择——新加坡近年来关于高薪养廉问题的争论及其启示
摘要
高薪养廉,是新加坡政府长期实行和坚持的一项重要政策,是建立廉能政府的行之有效的措施.然而,高薪养廉机制近年来面临极其严峻的挑战.新加坡人才严重匮乏,私人部门(?)比政府部门更高的工资和更优惠的待遇争取优秀人才,政府部门的优秀人才大量流失,原来较有吸引力的公务员工资和待遇已经丧失了竞争力.新加坡政府目前面临两难的选择:要么大幅调高政府部门工资,使高薪养廉机制继续有效地运作,这种做法会被反对党所利用,执政党有可能在下届大选中失去许多选票;要么使目前的工资水平维持不变,这种做法眼前的代价会小一些,但长期的消极后果却不可低估.经过反复权衡利弊,新加坡政府选择了前者,这是智者的选择.
引用本文（GB/T 7714）
曹云华. 高薪:建立廉能政府的最廉价选择——新加坡近年来关于高薪养廉问题的争论及其启示[J]. 暨南学报：哲学社会科学版, 1996.
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