双向视角的员工组织关系探索——I-P／S模型的实证研究
摘要
员工-组织关系(Employee-Organization Relationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系.国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C).心理契约模型主要从员工的角度研究EOR,激励/贡献模型则主要从组织的角度研究EOR.本文在心理契约模型和激励/贡献模型的基础上,构建了从组织和员工两个角度揭示员工与组织互动关系的I-P/S模型,并且探讨了不同类型EOR的具体管理策略与方法.
引用本文（GB/T 7714）
陈维政, Yun Liu, 吴继红. 双向视角的员工组织关系探索——I-P／S模型的实证研究[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2005.
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