为了不裁人，所以要找最好的——跨国企业人力资源管理新方法

2003经营管理者Engineering被引 0

摘要

IBM的高效绩文化--只要你是IBM的员工,就会有个人业务承诺计划.制定承诺计划是一个互动的过程,你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做切合实际,几经修改,你其实已和老板立下了一个一年期的军令状,老板非常清楚你一年的工作及重点,你自己对一年的目标也非常明白,剩下的就是执行.

王致诚. 为了不裁人，所以要找最好的——跨国企业人力资源管理新方法[J]. 经营管理者, 2003.

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