实施新《劳动合同法》对高校后勤服务用工的影响及对策
摘要
长期以来高校后勤用工数量很大，但工资待遇偏低，而新劳动合同法的特点是着重保护劳动者一方的利益，贯彻新法将大幅度提高高校后勤用工成本。因此，高校领导必须转变观念，促进后勤服务完全社会化，将用工法律责任交给企业承担，或加大对后勤服务的投入，提高劳动者的工资待遇，否则，将会面临极大的用工违法风险。
引用本文（GB/T 7714）
Zhou Mi, 段国华. 实施新《劳动合同法》对高校后勤服务用工的影响及对策[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2008.
引文网络
本站仅收录题录与摘要供学习参考，全文版权归属出版方；如有侵权请联系我们删除。