深圳市“三来一补”企业的劳动关系现状
摘要
一、“三来一补”企业的劳动管理深圳市“三来一补”企业采用了一套特殊的劳动关系管理新体制,其内容包括: 1、劳方以外来劳动力为主,实行合同化管理。“三来一补”企业,工作条件较差,工资水平较低,绝大多数有深圳市户口的人不愿从事这方面的工作。因此,“三来一补”企业中除少数管理人员(经理、厂长及财务人员)是当地人外,其余人员均来自内地,属外来劳动力。按深圳市外来劳动力管理办法,这部分人的招聘应先经劳动部门批准,到指定地点按标准招收。外来劳动力在企业内一律签订临时劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利与义务。2、实行宏观调控机制,确保最低工资、福利待遇。“三来一补”企业招收职工,除人数须经劳动部门审核外,享有充分的用人自主权。社会调整这类劳动关系的方式,主要通过《临时工劳
引用本文（GB/T 7714）
曾虹文. 深圳市“三来一补”企业的劳动关系现状[J]. 特区经济, 1989.
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