胜利油田石化总厂——减员增效要抓 技术骨干要留
摘要
4月1日凌晨,胜利油田机关全部换上了新的保安人员,他们之中很大一部分是胜利油田石化总厂以劳务输出的方式到这里干这项工作的富余技术骨干。国际油价下跌给胜利油田石化总厂造成严重的冲击,生产发展困难,人员大量富余。这些富余人员中,很多是石油炼制方面的专业技术人员和工人,大中专毕业生占相当大比例,如果简单地让他们下岗,很可能造成人才的流失和他们所学专业的荒废。厂党委经过认真研究,决定集体组织他们采取输出劳务的方式,使这些富余的技术骨干当前有工作干,一旦形势好转,生产发展,又能够召之即来。经过多方联系,他们首先同油田机关管理部门签订了输出98名人员到机关从事治安保卫工作的合同。这98名人员中,大中专毕业生占四分之一以上。厂党委一方面对他
引用本文（GB/T 7714）
魏东, 葛明军. 胜利油田石化总厂——减员增效要抓 技术骨干要留[J]. 山东人力资源和社会保障, 1999.
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