“人力资源开发与管理”实践教学体系构建——以青海大学为例
摘要
人力资源管理专业是操作性非常强的专业,这一特点决定了人力资源管理专业建设必须重视实践教学,＂人力资源开发与管理＂课程作为人力资源管理专业的核心课程,是人力资源管理专业的必修课。本文以青海大学＂人力资源开发与管理＂课程为例,对该课程在理论与实践教学相结合中存在的问题以及如何构建该课程的实践教学体系进行了研究,以期完善＂人力资源开发与管理＂课程实践教学体系,提高教学质量。
引用本文（GB/T 7714）
姜玉波. “人力资源开发与管理”实践教学体系构建——以青海大学为例[J]. 兰州教育学院学报, 2012.
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