干部制度改革应注重解决“能上不能干”问题
摘要
一、导致干部能上不能下的主要原因改革开放以来,党和国家先后出台了一系列关于干部制度改革的文件,在干部能上能下方面起到了积极的推进作用。但从当前情况看,干部能上不能下仍然是一个突出问题。目前制约干部能上不能下的因素很多,比较突出的有以下几个方面:一是政策方面的因素。对干部下的标准,下的途径,下的去向,如何适得下的保障,等等涉及干部切身利益的问题,还没有得到较好解决,在政策上缺乏明确、统一的界定。二是观念上的因素。官本位的观念还没有完全消除。一方面,仍然存有比较浓厚的仕则达、仕则荣的观念,缺少一种能上能下的良好氛围;另一方面,干部选拔机制中缺少生机、激励和活力,论资排辈、平衡照顾以及领导职务
引用本文（GB/T 7714）
王学海. 干部制度改革应注重解决“能上不能干”问题[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2000.
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