管理权力、公司业绩与高管薪酬——基于我国农业上市公司的经验证据
摘要
文章以2007--2012年沪深两市A股农业上市公司为样本，运用多元回归等方法基于管理权力的视角实证分析了公司业绩、管理权力与高管薪酬之间的关系。研究发现，在我国农业上市公司中公司业绩与高管薪酬显著正相关，同时，管理权力越大，高管薪酬越高，而薪酬业绩敏感性则越低。说明我国农业上市公司正逐步建立起基于公司业绩的薪酬制度，但是高管人员会利用其职权影响薪酬契约以牟取自身利益。
引用本文（GB/T 7714）
宋少平, 孙养学. 管理权力、公司业绩与高管薪酬——基于我国农业上市公司的经验证据[J]. 会计之友, 2014.
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