公务员“能力席位”框架及其建设路径——基于湖北省行政机关公务员的实证分析
摘要
我国公务员能力标准框架存在过于抽象、笼统．缺乏职位分类和能级分类的缺陷。本文在提出公务员“能力席位”管理理念的基础上，将行政机关公务员“能力席位”的能力框架分解为“基础性行政能力”和“运行性行政能力”两个模块．并提出了行政机关公务员“能力席位”定责、培训、问责的三大建设路径。
引用本文（GB/T 7714）
张广科, 陈芳. 公务员“能力席位”框架及其建设路径——基于湖北省行政机关公务员的实证分析[J]. 中国人力资源开发, 2010.
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