对劳务派遣“三性”的几点思考
摘要
以“雇”与“用”的分离为特色的劳务派遣．是近年来我国诸多行业普遍采用的一种用工形式。为保护被派遣劳动者的合法权益．2008年的《劳动合同法》及其《实施条例》均对劳务派遣做了特别规定。但令人遗憾的是，劳务派遣“三性”适用范围的模糊性立法却致使劳务派遣行业空前繁荣起来．两部法规实施不到一年．劳务派遣人员却激增700多万．实践中存在的派遣长期化、被派遣劳动者同工不同酬等状况并未得到有效解决。因此，为了有效维护被派遣劳动者合法权益．2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会通过了修改《劳动合同法》的决定，
引用本文（GB/T 7714）
徐芳宁. 对劳务派遣“三性”的几点思考[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2013.
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