完善“隐性”向“显性”转化的人才选拔机制,切实提高高校选人用人公信度
摘要
提高选人用人公信度,是干部工作中带长期性、复杂性、根本性的重大问题,是一个需要从多方面付出不懈努力的持续过程。本文结合高校发展的实际,完善隐性向显性转化的人才选拔机制,提高高校干部选拔隐性权力的显性规范、扩大高校干部选拔隐性民意的显性表达,推进高校干部选拔隐性信息的显性公开,切实提高高校选人用人公信度。
引用本文（GB/T 7714）
白洁. 完善“隐性”向“显性”转化的人才选拔机制,切实提高高校选人用人公信度[J]. 大家, 2010.
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