关于《劳动合同法》中竞业禁止条款的完善思考
摘要
竞业禁止作为保护用人单位商业秘密的重要手段为越来越多的用人单位所采用。但这一制度在保护用人单位利益的同时,也在一定程度上限制了劳动者的择业自由权乃至生存权。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日实施,该法首次在法律中规定了竞业禁止的,但这些条款过于原则,不能满足实际的需要,由此产生了大量纠纷。基于此,本文探讨了竞业禁止义务主体的规定,以及经济补偿问题,以期更全面、细致的构建竞业禁止制度,从而既保护用人单位的利益,也保护劳动者的合法权益。
引用本文（GB/T 7714）
徐丽雯. 关于《劳动合同法》中竞业禁止条款的完善思考[J]. 商业时代, 2010.
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