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关于“平衡计酬卡”的构想——基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计
李宝元
2011中国人力资源开发Engineering被引 0
摘要
本文基于广义薪酬概念战略性激励理念和综合平衡思想，从内在薪酬、外在薪酬、直接薪酬和间接薪酬四个维度构建了“平衡计酬卡”标度盘，并以此为基础平台和战略框架对具体薪酬运作进行了综合平衡设计。
引用本文（GB/T 7714）
李宝元. 关于“平衡计酬卡”的构想——基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计[J]. 中国人力资源开发, 2011.
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