组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

2012时代金融Engineering被引 0

摘要

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中个性理论进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在招聘、升职和绩效方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。

栗超超. 组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用[J]. 时代金融, 2012.

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