适应现代企业制度 建立干部人事管理新机制——改善国有企业经营者激励和约束机制的思考
摘要
一、目前国有企业经营者激励和约束机制的弊端 目前国有企业经营者激励和约束机制是在过去传统的计划经济体制下形成和发展起来的，曾经起过积极的作用。但是，在实行社会主义市场经济，建立现代企业制度的大背景下，原有的机制已越来越不适应改革的在求，无法形成对经营者的有效激励和约束作用，主要弊端有：
引用本文（GB/T 7714）
杨卫民. 适应现代企业制度 建立干部人事管理新机制——改善国有企业经营者激励和约束机制的思考[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2000.
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