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不用升职 也有发展——河龙高速公路有限公司建立独具特色的内部职称评定体系

何廷柏

2006中国公路Engineering被引 0

摘要

如何建立行之有效的激励机制，最大限度地发挥普通员工的工作积极性和创造性？如何为普通员工成才及事业发展搭建平台、开辟通道？广东省交通集团河龙高速公路有限公司试行客服系列人员内部职称评定，为此做出了有益的探索和实践。

引用本文（GB/T 7714）