把员工当“顾客”——虎跃公司人力资源内部营销
摘要
2012年，辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司（简称虎跃公司）举办了两次大规模的招聘，个别地区（如大连地区）仍然无法完成招聘目标，说明企业的工资待遇不再具有明显的竞争力，然而公司的管理目标和服务水平的要求却在不断提高。企业必须调整和改善原有的管理理念和管理方式，采用新的办法去解决新的问题。
引用本文（GB/T 7714）
孙中专. 把员工当“顾客”——虎跃公司人力资源内部营销[J]. 中国道路运输, 2013.
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